Combien coûte vraiment un salaire de président de SASU ? (2026)

Se verser un salaire en tant que président de SASU, c'est rassurant (protection sociale, retraite) — mais le coût pour la société est bien supérieur au net que vous touchez. Voici comment passer du net au coût employeur, et pourquoi ce salaire réduit votre impôt sur les sociétés.

1. Le président de SASU est « assimilé salarié »

Contrairement au gérant majoritaire d'EURL (travailleur non salarié), le président de SASU relève du régime général de la Sécurité sociale. Conséquence : sa rémunération supporte des cotisations salariales ET patronales, comme celle d'un cadre — à une exception près : pas de cotisation chômage (le dirigeant n'y est pas éligible).

2. Du net au coût employeur : trois étages

Pour un salaire de dirigeant, il faut distinguer trois montants :

1. Le salaire net — ce que vous touchez sur votre compte.
2. Le salaire brut — net + cotisations salariales (~22 % du brut).
3. Le coût employeur — brut + cotisations patronales (de l'ordre de ~45 % du brut).

En pratique, 100 € de net coûtent environ 175–185 € à la société. L'écart, ce sont les cotisations — mais elles financent vos droits (maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance).

Les taux exacts dépendent du niveau de rémunération (tranches du plafond de la Sécurité sociale). Pour le chiffre précis sur votre cas, utilisez le simulateur du coût d'un salaire de président.

3. Bonne nouvelle : le salaire réduit l'IS

Le salaire et les cotisations patronales sont des charges déductibles du résultat de la SASU. Ils diminuent donc le bénéfice imposable, et avec lui l'impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, puis 25 % — voir notre guide de l'IS en SASU).

Autrement dit, une partie du coût du salaire est « récupérée » via l'économie d'IS. C'est tout l'enjeu de l'arbitrage salaire vs dividendes : les dividendes ne sont pas déductibles et subissent l'IS puis la flat tax, là où le salaire efface de l'IS mais coûte des cotisations.

4. Quel salaire se verser ?

Il n'y a pas de réponse unique, mais une logique :

• Un salaire « plancher » suffisant pour valider vos trimestres de retraite et garder une protection sociale.
• Le reste du bénéfice sorti en dividendes si l'objectif est d'optimiser le net global.

Cet arbitrage se chiffre : voir notre article salaire ou dividendes en SASU et le simulateur d'arbitrage.

En résumé

Progst.app calcule tout ça sur vos vrais chiffres (paie du dirigeant, IS, arbitrage) et prépare votre bulletin de paie. Essayez gratuitement.

Cet article est informatif et ne remplace pas l'avis de votre expert-comptable.