EURL ou SASU : quel statut choisir en 2026 ?
EURL et SASU sont les deux formes phares pour exercer seul en société. Elles se ressemblent (responsabilité limitée, possibilité d'IS) mais diffèrent fortement sur un point décisif : le statut social du dirigeant. Comparatif.
La différence clé : le régime social du dirigeant
| SASU | EURL | |
|---|---|---|
| Statut du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | Travailleur non salarié (TNS) |
| Cotisations sur rémunération | Élevées (~80 % du net) | Plus faibles (~40-45 %) |
| Protection sociale | Meilleure (sauf chômage) | Correcte, moins protectrice |
| Cotisations minimales si 0 rému | Aucune | Cotisations minimales dues |
Les dividendes : avantage SASU
- SASU : les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales (uniquement la flat tax 30 %).
- EURL à l'IS : la part de dividendes supérieure à 10 % du capital social est soumise aux cotisations TNS — ce qui réduit l'intérêt des dividendes.
➡️ Pour une stratégie « petit salaire + dividendes », la SASU est souvent plus avantageuse.
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La fiscalité (IS)
Les deux peuvent opter pour l'impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %). L'EURL est par défaut à l'IR (option IS possible) ; la SASU est par défaut à l'IS.
Comment choisir ?
- SASU si : vous voulez la meilleure protection sociale, une stratégie dividendes, ou prévoyez de faire entrer des associés/investisseurs (passage en SAS simple).
- EURL si : vous privilégiez des cotisations plus basses sur la rémunération et une gestion plus simple, avec un besoin de protection sociale modéré.
Le coût des cotisations SASU est plus élevé, mais il finance une meilleure couverture (retraite, maladie). À arbitrer selon vos priorités.
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Article informatif — il ne remplace pas l'avis de votre expert-comptable.
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